Kıdem, sorumluluk, risk alma ve emeğin karşılığı…

Maaş adaleti gerçekten liyakata mı dayanıyor, yoksa bu sadece bir söylem mi?

🤔 Bu Mühentrika sohbetinde, kendisinden daha kıdemli birinden fazla maaş almayı hak ettiğini düşünen bir mühendisin hikâyesinden yola çıktık. Belçika’da, herkesin birbirinin maaşını ve görevlerini bildiği şeffaf bir şirket modeline dair çarpıcı bir örnek üzerine düşündük.

💼☕ Peki, böyle bir sistem adaleti sağlar mı, yoksa yeni tartışmalara mı yol açar? Ayaküstü kahve sohbetlerinden, çalışanları robotlardan oluşan hayali bir şirkete kadar geniş bir yelpazede pek çok konuya değindik.

Düşündürücü ve keyifli bir sohbet oldu.

🎙️ Sizce herkesin maaşı ve ortaya koydukları şeffaf bir şekilde açıklansa, iş yerinde dengeler nasıl değişirdi? Sadece liyakat, yetenekler ve üretilen katma değer üzerinden maaşların belirlendiği bir model mümkün mü? Yorumlarınızı bekliyoruz!